NUESTRAS PROPUESTAS PARA LA NEGOCIACIÓN DEL PRÓXIMO CONVENIO-ACUERDO

1.- JORNADA DE TRABAJO

• Márgenes de cortesía en el cómputo diario.

• Fijación de criterios para compensación acumulación horaria.

• Determinación de los períodos de reducción horaria en períodos de vacaciones escolares para mejorar la conciliación de la vida personal y laboral y en determinadas festividades.

• Limitación del margen de duración del horario especial.

• Reducción de jornada por enfermedad grave de hijos y familiares de primer grado y para los empleados a los que les falten tres años para jubilación obligatoria.

   

2.- PERMISOS Y LICENCIAS

• Ampliación de la duración de los permisos relacionados con lactancia y enfermedad o asistencia a revisiones médicas de hijos y demás familiares de primer grado.

• Ampliación de permisos relacionados con la formación y el reciclaje profesional.

• Ampliación de los supuestos de licencia por motivos particulares.

3.- RETRIBUCIONES

• Incremento de la cuantía anual del complemento de productividad y abono trimestral del mismo.

• Limitación de los supuestos de descuento de la productividad.

• Establecimiento de productividad especial por cumplimiento de 25 años de servicio y por acceso a jubilación anticipada.

• Revisión y actualización de pluses e indemnizaciones (cuantías y conceptos).

4.- CARRERA PROFESIONAL

• Revisión complemento de destino: lineal dos niveles e incremento de un nivel más por cada cinco años de servicios.

• Limitación de la provisión provisional de puestos a los supuestos realmente excepcionales y, en todo caso, realizada mediante procedimiento público que garantice igualdad en la participación para todos los puestos a cubrir.

5.- COBERTURA DE VACANTES Y SUSTITUCIONES:

• Aplicación íntegra del convenio/pacto a todos los empleados que hayan accedido según los procedimientos establecidos en el Reglamento de Selección.

• Garantía de sustitución de todo el personal y, en especial, del sujeto a régimen de turnos y agilización del procedimiento de las contrataciones.

• Contratos de relevo en la misma categoría que el empleado/a jubilado/a y preferentemente en la misma dependencia.

   

6.- ACCIÓN SOCIAL

• Aportación al Plan de Pensiones para todos los empleados y por mayor importe para los mayores de cincuenta años.

• Mejora del complemento por incapacidad temporal.

• Establecimiento de importe anual en concepto de Fondo de Acción Social y determinación de los criterios para su abono.

• Ampliación de la cobertura de los seguros de responsabilidad y suscripción de pólizas para cubrir la puesta a disposición de vehículos propios y la pérdida o rotura de otros objetos personales ocurridas por el cumplimiento de las funciones propias de cada trabajador.

• Extensión de la cobertura del seguro de la Clínica de Navarra hasta el alta médica definitiva.

7.- ELABORACIÓN DE PROCEDIMIENTO para la tramitación de expedientes disciplinarios.

8.- REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE TODOS LOS REGLAMENTOS relativos a cuestiones de personal.